“科級干部‘擇優(yōu)比選’,，為我們年輕干部搭建了成長進(jìn)步的舞臺,。我經(jīng)過筆試、資格復(fù)審,、面試等程序,，為自己今后事業(yè)發(fā)展選擇了適合的崗位、邁出了關(guān)鍵的一步,。”錫林郭勒盟市場監(jiān)督管理局辦公室副主任楊松潔對未來的工作滿懷信心,。

楊松潔提到的“擇優(yōu)比選”,，是錫林郭勒盟為提升年輕干部培養(yǎng)選拔的系統(tǒng)性、持續(xù)性實(shí)施的一項(xiàng)具體舉措,。自治區(qū)黨委組織部“揭榜領(lǐng)題”工作開展以來，錫林郭勒盟落實(shí)責(zé)任,、創(chuàng)新機(jī)制,，努力構(gòu)建年輕干部“選育管用”培養(yǎng)鏈,，采用科級干部“擇優(yōu)比選”的方式,，暢通優(yōu)秀年輕干部上升交流渠道,，著力破解年輕科級干部配備難的問題。

為把年輕干部“蓄水池”做大做活,，錫林郭勒盟明確提出年輕干部年度配備目標(biāo),，細(xì)化形成27項(xiàng)具體措施，并同步制定了發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉,、日常管理、選拔使用等制度,。今年以來,，對年輕干部配備情況分領(lǐng)域進(jìn)行盤點(diǎn)，對全盟各旗縣,、盟直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子逐個(gè)進(jìn)行測算分析,，實(shí)行“一個(gè)清單、兩個(gè)臺賬,、三項(xiàng)機(jī)制”常態(tài)化調(diào)度模式,，加快推動年輕干部的選拔使用工作,。今年6月，經(jīng)過前期調(diào)研,、反復(fù)溝通,、綜合研判，選擇了盟委辦,、行署辦,、盟委組織部、發(fā)改委,、工信局、市場監(jiān)督管理局等34個(gè)盟直部門,，征集到34個(gè)科級崗位,，通過“擇優(yōu)比選”，解決了年輕干部配備不足的問題,。

如今，錫林郭勒盟越來越多的年輕干部得到提拔使用,，既優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),，也激發(fā)了干部隊(duì)伍的整體活力?！斑@些年輕干部學(xué)歷高、適應(yīng)能力強(qiáng),、干事創(chuàng)業(yè)激情足,，但也存在缺乏實(shí)踐鍛煉,、為群眾服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)不足等問題?！卞a林郭勒盟盟委委員、組織部部長周祥偉說,，干部成長無捷徑可走,，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨,、長才干,，錫林郭勒盟樹立重實(shí)干,、重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向，大膽起用年輕干部在艱苦,、吃緊,、吃勁的崗位上“摸爬滾打”，讓年輕干部接地氣,、長才干,。

8月的太仆寺旗千斤溝鎮(zhèn)西山坡村,，一批批游客慕名而來,，駐村第一書記付華國笑逐顏開,。今年3月以來，付華國帶領(lǐng)工作隊(duì)深入田間地頭,，入戶走訪,，經(jīng)過對村里情況進(jìn)行充分了解，他很快進(jìn)入了工作狀態(tài),。針對西山坡村實(shí)際情況,，推動實(shí)施人畜分離項(xiàng)目,，同時(shí),，依托現(xiàn)有土地資源發(fā)展特色種植業(yè),，完成了蔬菜市場20000平方米地面硬化。

“民宿,、特色農(nóng)副產(chǎn)品銷售,、鄉(xiāng)村旅游都是西山坡村發(fā)展的方向?！睂Υ遄拥陌l(fā)展，付華國滿懷憧憬,，“以前,，我的主要精力是投入在對警察學(xué)員警務(wù)實(shí)戰(zhàn)技能的實(shí)戰(zhàn)教學(xué)上。現(xiàn)在是整天圍著村民轉(zhuǎn),，對基層實(shí)際情況有了更深的了解,，自己考慮問題也更周全了。村民們也不把我當(dāng)外人,，他們的樸實(shí)、善良激勵著我更加積極工作,，盡職盡責(zé),。”

在錫林郭勒大地,，還有許多像付華國一樣的年輕干部在重要崗位,、重點(diǎn)任務(wù)中錘煉能力,、增長才干,?！跋乱徊剑覀儗⒗^續(xù)在培養(yǎng)使用年輕干部上下功夫,、出實(shí)招,，讓他們在火熱一線墩墩苗，才能更好地為民服務(wù),，更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代重任,。”錫林郭勒盟委組織部常務(wù)副部長聶曉峰說,。 (記者 宋爽)