今年以來，內(nèi)蒙古呼和浩特市新城區(qū)人力資源和社會保障局緊緊圍繞完成好兩件大事，堅(jiān)持民生為本,、人才優(yōu)先的工作理念，扎實(shí)推進(jìn)政策落地工程,，推動人社領(lǐng)域各項(xiàng)政策落實(shí)落細(xì)，不斷激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和其他各類人才的生機(jī)活力,，為新城各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐,。

一、主動宣傳,，事業(yè)單位管理政策深入落實(shí)

區(qū)劃調(diào)整后,，深入各地區(qū)宣講崗位設(shè)置管理政策。2024年4月份,，自治區(qū)人民政府批復(fù)同意新城區(qū)調(diào)整行政區(qū)劃,，新城區(qū)增設(shè)呼倫貝爾北路等4個街道，撤銷1個街道,，各地區(qū)的事業(yè)編制和工作人員變動較大,。新城區(qū)人力資源和社會保障局主動深入保合少鎮(zhèn)、各街道宣講自治區(qū)《優(yōu)化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理“十五條措施”》《新城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等政策,，并根據(jù)各地區(qū)事業(yè)單位的工作職責(zé)和編制,、人員情況，現(xiàn)場提出崗位設(shè)置建議,，最大限度確保區(qū)劃調(diào)整后，各地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的科學(xué)合理和崗位聘用工作的規(guī)范有序,。機(jī)構(gòu)改革后,，深入委辦局所屬事業(yè)單位講解政策。針對機(jī)構(gòu)改革后編制,、人員變動較大的委辦局所屬事業(yè),，上門進(jìn)行崗位設(shè)置和聘用政策講解，積極營造能上能下,、競聘上崗的聘用工作氛圍,，努力打造更具活力的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,。2024年以來，已為92家事業(yè)單位的5022名事業(yè)人員完成了崗位聘用及晉級的備案工作,。

二,、加強(qiáng)保障，事業(yè)單位人員待遇穩(wěn)步提升

及時開展工資審批工作,。新城區(qū)人力資源和社會保障局全面落實(shí)事業(yè)單位收入分配制度,，貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，按時完成各項(xiàng)工資審批工作,，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng),。截至目前，已完成按照年度考核結(jié)果增加薪級等工資審批9000余人次,。做好工齡認(rèn)定相關(guān)工作,。根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 關(guān)于考錄（或招聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算等問題的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2012〕64號）等文件精神，新城區(qū)人力資源和社會保障局對進(jìn)入新城區(qū)事業(yè)單位工作前,，已有工作經(jīng)歷的工作人員的工齡進(jìn)行了認(rèn)定,。通過工齡的合并計(jì)算，有力保障了事業(yè)單位工作人員帶薪年休假等權(quán)益,。今年以來,，已為符合認(rèn)定條件的106名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了工齡認(rèn)定。

三,、優(yōu)化服務(wù),，專業(yè)技術(shù)人才總量逐年增加

專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作有序開展。為深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才知識更新,，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，新城區(qū)人力資源和社會保障局委托第三方搭建了新城區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課,、專業(yè)課的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。全面落實(shí)一次性告知制度。在職稱評審工作中,，嚴(yán)格落實(shí)一次性告知制度,，專門制定了《新城區(qū)職稱評審一次性告知書》，向職稱申報人員及相關(guān)單位工作人員一次性告知需要提交的申報材料和要求,，努力做到讓辦事群眾只跑一次的目標(biāo),，著力為各類專業(yè)技術(shù)人員營造有溫度、便利化的職稱申報環(huán)境,。截至目前,，新城區(qū)申報高級專業(yè)技術(shù)資格357人，申報中級專業(yè)技術(shù)資格2009人,，初級專業(yè)技術(shù)資格685人,。申報專業(yè)技術(shù)資格總數(shù)較去年增加8.8%,。

四、打造優(yōu)勢,，人才服務(wù)保障工作推進(jìn)有力

為加快推進(jìn)首府北部人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè),，同時與呼和浩特市人力資源產(chǎn)業(yè)園、和林格爾新區(qū)人才科創(chuàng)中心,、金橋“雙創(chuàng)”示范區(qū)形成差異化功能互補(bǔ),，根據(jù)自治區(qū)黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實(shí)施意見》和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加快推進(jìn)人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)的實(shí)施方案》等文件精神，由新城區(qū)人力資源和社會保障局牽頭,，在新城區(qū)車站前街呼和浩特數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)科技城人才服務(wù)基地,。服務(wù)基地包括人才“一站式”服務(wù)中心、人才地圖,、產(chǎn)業(yè)地圖,、人才碼、產(chǎn)學(xué)研服務(wù)中心,、人才培育中心,、金融服務(wù)中心、孵化示范服務(wù)中心,、高層次人才匯聚中心,、共享服務(wù)中心和黨建+工會中心等“1碼、2圖,、8中心”全方位人才服務(wù)體系,，全面做好人才“引、育,、留,、用”各環(huán)節(jié)服務(wù)保障工作，大力吸引行業(yè)領(lǐng)軍人才,、科技研發(fā)人才,、高校畢業(yè)生等各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快推動科技城科創(chuàng)企業(yè)集聚,，實(shí)現(xiàn)人才鏈,、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接,，最終建成服務(wù)首府,、輻射自治區(qū)、鏈接全國的全方位人才服務(wù)基地,。目前,，人才碼已經(jīng)開始研發(fā),，各模塊功能正在逐步完善,；服務(wù)基地已經(jīng)進(jìn)入裝修和招商階段,。

下一步，新城區(qū)人力資源和社會保障局將繼續(xù)以政策落地工程為抓手,，號召所有干部職工當(dāng)好人社政策的宣傳員和講解員,，做人社政策的篤定執(zhí)行者，推動人社優(yōu)才惠民利企服務(wù)走深走實(shí),，不斷釋放事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍和各類人才活力,。