草原青春有活力,，然而有一個現(xiàn)實很多人還不清楚：內蒙古老年人口已有546萬人，人口占比超過14%國際通用深度老齡化標準起點線,。

更早之前的內蒙古第七次全國人口普查資料顯示,，全區(qū)12個盟市中,，有5個盟市60歲及以上人口超過50萬人。

肩負著“創(chuàng)新路,，進中游”目標的內蒙古,，不僅需要面對產業(yè)轉型的陣痛，還要面對人口老齡化對勞動力供給,、社會保障能力,、家庭結構等方面帶來的沖擊。

如何應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略,？

前幾天,，內蒙古自治區(qū)民政廳、發(fā)展和改革委員會,、教育廳,、財政廳、人社廳,、住建廳,、農牧廳、商務廳,、衛(wèi)健委,、市場局,、總工會、婦聯(lián),、紅十字會,、老齡辦、國家稅務總局內蒙古自治區(qū)稅務局等,，一共15個部門聯(lián)合印發(fā)了一個文件,，文件的全稱叫《關于加強內蒙古自治區(qū)養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）。

二十年前,，《天下無賊》中,，有一句經(jīng)典臺詞是：“21世紀什么最寶貴,人才”。

從養(yǎng)老需求中尋找產業(yè)發(fā)展的方向,，從產業(yè)的角度找到人才的就業(yè)之路,、發(fā)展之路。內蒙古的《措施》印發(fā)的是對養(yǎng)老服務的真真切切,，是對養(yǎng)老事業(yè)的規(guī)規(guī)矩矩,，是對人才建設的明明白白。

《措施》提出,，要持續(xù)拓展自治區(qū)養(yǎng)老服務人才供給,，提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員專業(yè)技能和管理服務水平，建設一支素質優(yōu)良,、數(shù)量充足、結構合理的養(yǎng)老服務人才隊伍,，全力推動養(yǎng)老服務人才建設,。

《措施》提出了包括拓寬人才隊伍來源、提升人才素質能力,、健全人才評價機制,、重視人才使用管理、完善人才激勵措施等15條具體措施,。

老人養(yǎng)老需要的服務包括養(yǎng)老設施和機構,、老年護理服務業(yè)、老年服飾,、老年食品,、老年醫(yī)療等，涵蓋房地產,、金融,、民生、社會福利以及安全領域多個層面,。

家家有兒女,，同樣也都家家有老人,。兒女們需要服務，老人們更需要服務,。哪里有需求,，那里就有市場。哪里有市場,，哪里就需要各種各樣的相關服務人才,。

尤其是已經(jīng)在深度老齡化標準起點線上的內蒙古來說，養(yǎng)老服務的人才需求與日俱增,。

當下,，內蒙古龐大的老年群體釋放大量養(yǎng)老需求，養(yǎng)老行業(yè)對人才需求量巨大,。為解決老年人居家生活的痛點難點,，幫助老年人構建一個安全、便捷,、舒適的居家養(yǎng)老環(huán)境,，切實增強老年人的幸福感、獲得感和安全感,，《措施》正在成為各級各類養(yǎng)老服務相關產業(yè)人才就業(yè)的擇業(yè)參考,，也正成為內蒙古養(yǎng)老服務事業(yè)落地的行動指南。