“大不了我去搬磚”,，這句話曾經(jīng)是多少人面對就業(yè)問題給出的最后“退路”,。然而,，隨著行業(yè)的下行，“搬磚”也成為了遙不可及的工作,，就業(yè)變成了實實在在的壓力,。

在就業(yè)者的感知里，就業(yè)是最大的民生工程,、民心工程,。

“中國式現(xiàn)代化，民生為大,。”內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳黨組書記,、廳長翟瑛珺這樣說。

阡陌交錯,，牛羊成群,。曾經(jīng)的內蒙古，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口長期占據(jù)全區(qū)就業(yè)人口主導地位,。

當農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)面臨結構升級,，農(nóng)畜產(chǎn)品深加工不斷延伸到工業(yè)領域，產(chǎn)品走入市場也日趨與服務業(yè)緊密結合,，內蒙古“一農(nóng)獨大”的就業(yè)結構也出現(xiàn)了變化。

第七次全國人口普查長表數(shù)據(jù)顯示,，2020年全區(qū)就業(yè)人口中,，第一產(chǎn)業(yè),、第二產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)比重分別為28.14%,、21.18%,、50.68%，服務業(yè)就業(yè)人口比重超過第一產(chǎn)業(yè),，成為吸納就業(yè)的主要力量,，全區(qū)就業(yè)結構形成了“三一二”格局。

面對新形勢,，出現(xiàn)新考卷,，內蒙古也在積極做出新答案。

人才是第一資源,，人才是第一生產(chǎn)力,。北上廣深或許承載了一部分人才放飛靈魂，內蒙古則正在讓這片土地成為安放肉身,，讓人才放光發(fā)熱的居所,。

內蒙古發(fā)揮區(qū)位、產(chǎn)業(yè),、政策等綜合優(yōu)勢,，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，重視培養(yǎng)人才,、團結人才,、引領人才、成就人才,，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力,。

在首府城市呼和浩特，這里不斷完善大學生留呼保障機制,，落實落細“人才新政10條”“引人留人18條措施”,，修訂完善人才新政3.0版本。加大人才獎勵力度,、強化人才金融支持,、提供人才優(yōu)質服務，加大人才創(chuàng)業(yè)扶持力度,。

最重要的是,，呼和浩特把政策的“兌現(xiàn)”兩字作為了常態(tài)化落實。

“首善之城”重諾守信,，效果自然“遙遙領先”,。截至今年9月底，該市已累計實現(xiàn)12.7萬名大學生來呼、留呼就業(yè)創(chuàng)業(yè),，其中今年1-9月份實現(xiàn)在呼就業(yè)4.34萬人,。

在另外一個“首富”城市鄂爾多斯，這里將人才提高到了生態(tài)高度,，正在全力打造人才友好型城市,。

該市通過推進人才制度友好工程、人才發(fā)展友好工程,、人才環(huán)境友好工程,、人才民生友好工程、人才文化友好工程等五大工程,，將人才與房子票子綁定,，將人才與企業(yè)產(chǎn)業(yè)綁定，將人才與城市發(fā)展綁定,，推動了人才工作破題起勢,、蓬勃發(fā)展。

截至去年,鄂爾多斯人才總量為48.5萬人,占全市人力資源總量31.2%,。 鄂爾多斯的人才愿景是,，計劃到2030年，新增緊缺專業(yè)人才和青年人才10萬人以上,，全市人才總量達到80萬人,，新增自治區(qū)級以上科研平臺200家左右，進入城市人才吸引力全國前30強,。

放眼整個內蒙古,，內蒙古也在完善重點群體就業(yè)支持體系，緩解結構性就業(yè)矛盾,，健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務體系,。

為給農(nóng)村牧區(qū)勞動力特別是脫貧人口擴大就業(yè)增收空間，內蒙古實施“技能內蒙古行動”,，健全完善終身職業(yè)技能培訓制度,，建立覆蓋自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)的職業(yè)技能培訓體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓,、崗位技能提升培訓,。

為挖掘更多適合高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)崗位，內蒙古圍繞自治區(qū)重大工程,、重點項目,，多渠道引導高校畢業(yè)生到重點領域、重點行業(yè),、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

家底清，心有數(shù)。內蒙古列出“有活沒人干”的崗位清單,、“有人沒活干”的人員清單,、“分層分類”的政策清單,、“規(guī)范統(tǒng)一”的服務清單“四張清單”,，以更加精準的方式，促進勞動力的合理流動和就業(yè)匹配,。

轉型升級,，人才先行。筑巢引鳳,，紛至沓來,。內蒙古托舉人才，人才也必將托舉內蒙古,。人才也將為全區(qū)“闖新路,、進中游”發(fā)揮更大作用、作出更大貢獻,。